Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah hasil perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja yang mengikat kedua pihak — bukan dokumen sepihak dari manajemen.
Negosiasi yang sehat dimulai dari transparansi data: kondisi keuangan perusahaan, struktur pengupahan, serta rencana bisnis jangka menengah perlu disampaikan secara jujur kepada perwakilan serikat pekerja.
Klausul yang paling sering menjadi titik negosiasi alot adalah soal upah lembur, jaminan kesehatan tambahan, dan mekanisme PHK — ketiganya perlu dirumuskan dengan bahasa yang tidak multitafsir.
Pendampingan hukum sejak tahap perundingan awal membantu memastikan PKB yang dihasilkan tidak hanya diterima serikat pekerja, tetapi juga selaras dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.